Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. kompetencji miękkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. kompetencji miękkich, który będzie odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie strategii związanych z umiejętnościami interpersonalnymi, komunikacją oraz kulturą organizacyjną. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, działami szkoleniowymi oraz menedżerami liniowymi, aby wspierać rozwój pracowników w zakresie kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, praca zespołowa, zarządzanie stresem, rozwiązywanie konfliktów czy przywództwo. Menedżer ds. kompetencji miękkich będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwojowych oraz monitorowanie efektywności wdrożonych działań. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników oraz zdolność do motywowania i inspirowania zespołów. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR lub szkoleń, a także doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. Praca na tym stanowisku wymaga kreatywności, empatii oraz zdolności do rozwiązywania problemów w dynamicznym środowisku biznesowym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji miękkich.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Współpraca z działem HR i menedżerami liniowymi.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu umiejętności interpersonalnych.
- Monitorowanie i ocena efektywności działań rozwojowych.
- Wsparcie pracowników w rozwoju osobistym i zawodowym.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w zespole.
- Raportowanie wyników do zarządu.
- Motywowanie i inspirowanie zespołów do rozwoju.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata.
- Znajomość metod i narzędzi rozwoju kompetencji miękkich.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość psychologii pracy i zarządzania zespołem.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Proaktywność i kreatywność w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z kompetencji miękkich?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby rozwojowe pracowników?
- Opowiedz o sytuacji, w której pomogłeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie metody motywowania zespołu uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jak mierzysz efektywność prowadzonych programów rozwojowych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami wiekowymi i kulturowymi?
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w swojej pracy?
- Opowiedz o swoim największym sukcesie zawodowym w obszarze rozwoju kompetencji miękkich.
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe 5 lat?
